倘若你生活在上海，一家上海印刷廠的老板印了一堆冥幣說幫你你搞創收，你會怎么想呢？這類奇葩事兒的的確確發生在了咱大上海，具體是怎樣一個情況呢？表捉急，馬上為各位看官分解。

某上海印刷廠把冥幣發給員工去賣，銷售收入作為員工的工資。該公司黨辦主任解釋，發冥幣給員工是為了創收，絕對不是實物抵工資。員工想不通：這啥意思啊，發冥幣不是咒我們嗎?

假如說，某上海包裝盒印刷廠真的拿印制的冥幣“抵工資”，不僅該“挨磚頭”，還應該受處罰。我國《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人。不得克扣或者拖欠勞動者的工資。因此，支付工資的用人單位一般須按月直接向職工支付，只能采用貨幣形式支付，不得以實物形式支付。拿冥幣“抵工資”，那是違反《勞動法》滴。

國人說話辦事都喜歡“圖個吉利”，印刷廠員工賣冥幣去創收，換成是誰心理上也會有“那么點不舒服”。如果說員工覺得公司發冥幣不吉利，那么公司換成發書本、發紙張等其他產品搞創收，公司員工是否就能欣然接受呢?其實，也未必。到底是，糾結公司發冥幣不吉利呢，還是囿于公司搞創收的“不理解”。這才是公司與員工應該厘清的核心問題。這樣公司與員工之間才能“理性對話”，而不是雞同鴨講式的“說不到一個點上”。

上海印刷廠印制冥幣本來對公司和員工是好事，但卻搞成了“雙方對立”境地，值得各方反思。從公司來說，印制冥幣搞創收沒錯，但是也要講究方式方法，事先和員工講清道理、講清效益。如果公司讓員工賣冥幣給一定的銷售提成，員工還會如此反對嗎？也許公司的冥幣銷售會很火爆。因此，公司在算計企業效益的同時，也要照顧到員工的利益。畢竟，公司與員工都能賺到錢，才符合雙方的利益。從員工角度來說，上海包裝盒印刷公司的經營效益也關聯自己的“糊口飯碗”，與公司一道提高經濟效益，不就是在照管自己的錢袋子嗎？

故事就分享到這里了，更多關于印刷行業的精彩咨詢請關注www.cqmxyw.com，小編期待各位看官的到來。